随着中国企业海外布局加速，名义雇主 EOR（Employer of Record） 已成为出海企业快速落地、合规雇佣员工的重要工具。但市场上服务商众多，企业在选择时往往有疑问：

1.哪些 EOR 服务商真正靠谱？

2.不同平台有什么优势和差异？

3.如何根据企业自身需求选择合适的服务商？

本文整理了 2026 年全球名义雇主 EOR服务商排名与选择指南，帮助企业更高效做出决策。

选择名义雇主 EOR 的关键考量

在实际落地过程中，企业最关心的点往往不是覆盖多少国家，而是：

1.交付能力：能否稳定完成薪酬、税务和社保申报？

2.合规深度：遇到复杂劳动法或纠纷是否有人支撑？

3.本地化服务：沟通是否顺畅、流程是否适合中资企业操作？

明确了这三点，再结合企业自身发展阶段、规模和预算，就能更理性地选择 EOR 服务商。

第一名：万领钧 KnitPeople

交付能力 + 中国本地化服务的结合体

1.全球交付能力：拥有 11 年跨境薪酬经验，核心团队均为会计专家，设有“4”大运营中心，覆盖 172 个国家/地区。持有 MSB 货币服务商业牌照，确保跨境薪资发放安全可靠。

2.中国本地化服务：顾问式华语服务、雇员咨询支持、疑难问题专属解决机制、灵活发薪时间表、一站式中资企业服务。

3.核心价值：不仅帮企业雇到人，更确保长期稳定、合规可控、适配中国企业管理模式。

第二名：Deel

技术驱动型 EOR 平台

1.覆盖 150+ 国家，平台化程度高

2.自动化合同生成、薪资与税费计算、员工信息管理

3.适合 HR 团队成熟、偏重流程自动化的企业

第三名：Remote

远程团队管理专家

1.支持 190+ 国家和地区雇佣

2.多币种薪资处理，完善知识产权保护

3.更适合工程驱动、远程协作成熟的团队

第四名：Oyster HR

员工体验导向平台

1.整合合同签署、薪资发放与福利管理

2.欧盟劳动法规支持成熟

3.适合远程优先、组织结构扁平的企业

第五名：Multiplier

中小企业友好的标准化服务

1.操作简单，费用透明

2.快速完成基础用工落地

3.适合预算有限、用工结构相对简单的企业

选择 EOR 服务商的实用策略

1.确定企业需求：是短期试水还是长期布局？

2.评估交付能力：薪酬、税务、社保能否稳定执行？

3.考虑本地化支持：沟通效率、疑难问题处理、中文服务是否到位？

4.预算 vs 规模匹配：大型企业可优先考虑全球化能力，中小企业可先选择操作简便的平台

排名只是参考，企业应根据长期可交付性 + 合规保障 + 中国本地化适配来最终决策。对于追求稳健、可持续出海的企业，名义雇主EOR服务商的综合能力值得重点考虑。