自2024-2025年供热季收官之后，龙唐群力供热分公司迅速将工作重心从保暖保供转为夏季检修、热费催缴和培训提升上来，力争以出色的工作高标准完成“双过半”目标，为“争先创优年”赋能提效。

该公司抢前抓早谋划夏季检修工作，通过对设备运行状态和隐患缺陷情况的梳理，制定了较为系统、科学和完备的夏季检修计划，并于4月28日召开“冬保夏备”工作动员会，对夏季检修工作的安全、技术和工期等方面做出具体部署。该公司将力争通过三个月的时间，在确保安全生产的前提下，严格把控检修质量和工艺，确保新供热期实现即开栓、即达标、即稳定。

为持续回收热费，促进热费“颗粒归仓”，该公司主动出击，由坐收热费改为催收热费，通过走访大额欠费用户、致电一般欠费用户和发送短信等多种方式，使欠费用户了解欠费的危害，争取主动交纳热费。同时，对于恶意欠费用户采取限热、断管、法律诉讼等渐进方式，维护企业合法利益不受损失。在与客户接触过程中，该公司也对用户欠费原因进行分析，对于因供热质量不理想而不愿意交纳热费的用户将升级改造纳入夏季检修计划，使用户打破疑虑尽早交费。

该公司结合当前工作特点，着力开展人员素质提升工程，利用春夏淡季密集安排各类人员培训和管理提升活动，为管理和生产人员充电赋能。公司工会将以“大唐杯”劳动技能竞赛方式，围绕安全、生产、服务等多个维度，以“缺什么、补什么”为原则，开展生产岗位技能专项提升行动，以赛促训，以赛相马，及时发现和发掘生产技能专业人才，推荐参加上级公司竞赛活动，为企业和个人争取荣誉，实现岗位生涯的晋升发展。（王立志）