本报讯（吕 浩）为进一步加大脱贫攻坚及乡村振兴工作力度，调动全乡广大干部职工积极性，激发内在活力，提振干事创业的精气神，近年来，罗山县朱堂乡积极探索双向选择、竞争上岗、动态管理的选人用人新模式。

统筹安排，精心组织。结合实际，该乡科学制定《朱堂乡开展岗位人员双向选择、动态管理实施方案》，全面统筹安排，多方面征求意见，合理设置岗位。召开动员大会，统一思想，使全乡干部职工积极参与，毛遂自荐，公平竞争。

公平公正，规范程序。该乡始终坚持“公平公开、择优竞选”原则，先个人自荐，再相互竞争，最后综合评定，在乡党委的统一领导下开展，实行岗位全部公开、聘用条件公开、聘任结果公开的“三公开”制度，乡纪委全程参与监督，提高工作透明度。

注重实效，选贤任能。该乡采取集体领导与自我推荐，双向选择与动态管理相结合的原则进行，坚持从德、能、勤、绩、廉5个方面选人用人，每年开展一次，避免干好干坏一个样，干与不干一个样，进一步优化干部队伍，形成优者上、平者让、庸者下的局面。